Une des étapes du processus de dotation la plus sous-estimée est sans contredit la prise de références. Que dire de la validation du dossier criminel des candidats; mieux vaut éviter les mauvaises surprises !
Mais comment s'y prendre, par où commencer, à qui doit-on parler ?
Dans bien des cas, la prise de références et ce, lorsque l'employeur prend le temps de le faire, se limite à communiquer avec des anciens employeurs ou à entrer en contact avec des références fournies par les candidats eux-mêmes. Dans les deux cas, les gens sont parfois difficiles à rejoindre, le processus s'étire et en bout du compte la valeur des références est parfois très discutable. De surcroît, vous aurez perdu bien du temps. Le tout, pour finalement réaliser que la personne embauchée ne répond pas à la candidature souhaitée.
Pourquoi ne pas avoir l'heure juste avant, confirmer votre choix, et ainsi éviter les impacts négatifs d'un choix précipité.
Nous prenons sous notre responsabilité les activités de validation de références, antécédents et dossier criminel des candidats sélectionnés par les organisations.
Le temps vous manque...Notre équipe de spécialistes s'en charge pour vous !